在企業(yè)的發(fā)展中有一個長存的矛盾：企業(yè)擔(dān)心員工缺乏進(jìn)取心，同時擔(dān)心員工在提升后流失。而篤定實干鑄品質(zhì)、專注于環(huán)境修復(fù)行業(yè)的國內(nèi)放心企業(yè)--清流縣粉末冶金用還原鐵粉產(chǎn)品生產(chǎn)商清流縣金屬粉末還原鐵粉區(qū)域放心服務(wù)商--皓源新材料冶金，一直堅持人力資本增值目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。

    耕耘于分秒，收獲于細(xì)微，加強(qiáng)教育培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的重要措施，也可以說是皓源新材料企業(yè)的“希望工程”。清流縣金屬粉末還原鐵粉區(qū)域放心服務(wù)商--皓源新材料冶金結(jié)合自身實際情況，把提高皓源員工素質(zhì)納入皓源新材料人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，學(xué)習(xí)改變觀念，觀念改變行動，行動改變命運，逐步樹立與皓源新材料企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體皓源人環(huán)境修復(fù)行業(yè)主要技能水平。

   盡匠心敬初心守品質(zhì)共崛起，為有效落實環(huán)境修復(fù)行業(yè)企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任，持續(xù)提升清流縣金屬粉末還原鐵粉區(qū)域放心服務(wù)商--皓源新材料冶金員工質(zhì)量意識，加強(qiáng)皓源新材料公司質(zhì)量管理，保障皓源公司“品牌十年規(guī)劃”穩(wěn)步實施，皓源新材料定期開展“質(zhì)量月”系列宣傳教育和專題學(xué)習(xí)活動，以匠心守初心，以務(wù)實求創(chuàng)新，努力營造皓源新材料全員關(guān)注粉末冶金用還原鐵粉產(chǎn)品質(zhì)量的良好氛圍，貫徹環(huán)境修復(fù)粉末冶金用還原鐵粉產(chǎn)品有關(guān)質(zhì)量行規(guī)和要求，拼搏鑄輝煌，狀態(tài)定命運，學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升皓源新材料公司運行、檢修維護(hù)質(zhì)量管理水平，為促進(jìn)皓源公司平穩(wěn)生產(chǎn)持續(xù)提供有力保障。

    清流縣粉末冶金用還原鐵粉產(chǎn)品供應(yīng)企業(yè) 清流縣金屬粉末還原鐵粉區(qū)域放心服務(wù)商--皓源新材料冶金另一方面要積極引導(dǎo)、鼓勵和支持皓源員工個形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，耕耘分秒，匠心造就精品；積嵩力量，實力鑄就輝煌，并逐步形成具有皓源企業(yè)特色的員工培訓(xùn)教育體系，將培訓(xùn)―考核―評價―激勵的全過程進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范管理。

    挑戰(zhàn)就是機(jī)會，突破就是成長，皓源新材料通過積極有效地學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，促使個體優(yōu)化與群體優(yōu)化，并將兩者緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)皓源員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力，提升環(huán)境修復(fù)行業(yè)內(nèi)的競爭力，培育皓源企業(yè)文化，千調(diào)試萬磨練，百滿意十放心，推進(jìn)皓源新材料團(tuán)隊全員知識化進(jìn)程，都一份投入，多一份學(xué)習(xí)，多一些反思，多一點執(zhí)著，讓平凡的人在一種學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的機(jī)制和環(huán)境中，創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。