在企業(yè)的發(fā)展中有一個長存的矛盾：企業(yè)擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而初心依舊筑夢想、專注于摩擦材料行業(yè)的國內(nèi)放心企業(yè)--如東縣二次還原鐵粉產(chǎn)品生產(chǎn)商如東縣金屬粉末還原鐵粉合作伙伴--皓源新材料冶金，一直堅持人力資本增值目標優(yōu)先于財務(wù)資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。

    無一事不學，無一時不學，無一處不學，成功之路也，加強教育培訓是提高員工素質(zhì)的重要措施，也可以說是皓源新材料企業(yè)的“希望工程”。如東縣金屬粉末還原鐵粉合作伙伴--皓源新材料冶金結(jié)合自身實際情況，把提高皓源員工素質(zhì)納入皓源新材料人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，行者常至，為者常成，逐步樹立與皓源新材料企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體皓源人摩擦材料行業(yè)主要技能水平。

   以匠心致初心，守于心踐于行，為有效落實摩擦材料行業(yè)企業(yè)質(zhì)量主體責任，持續(xù)提升如東縣金屬粉末還原鐵粉合作伙伴--皓源新材料冶金員工質(zhì)量意識，加強皓源新材料公司質(zhì)量管理，保障皓源公司“品牌十年規(guī)劃”穩(wěn)步實施，皓源新材料定期開展“質(zhì)量月”系列宣傳教育和專題學習活動，繼往開來謀新篇，砥礪奮進創(chuàng)輝煌，努力營造皓源新材料全員關(guān)注二次還原鐵粉產(chǎn)品質(zhì)量的良好氛圍，貫徹摩擦材料二次還原鐵粉產(chǎn)品有關(guān)質(zhì)量行規(guī)和要求，博學敏思，勵志共興，學習培訓提升皓源新材料公司運行、檢修維護質(zhì)量管理水平，為促進皓源公司平穩(wěn)生產(chǎn)持續(xù)提供有力保障。

    如東縣二次還原鐵粉產(chǎn)品供應(yīng)企業(yè) 如東縣金屬粉末還原鐵粉合作伙伴--皓源新材料冶金另一方面要積極引導(dǎo)、鼓勵和支持皓源員工個形成濃厚的學習氛圍，把握一個今天，勝過兩個明天，并逐步形成具有皓源企業(yè)特色的員工培訓教育體系，將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規(guī)范管理。

    把握一個今天，勝過兩個明天，皓源新材料通過積極有效地學習、培訓活動，促使個體優(yōu)化與群體優(yōu)化，并將兩者緊密結(jié)合起來，增強皓源員工的學習能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力，提升摩擦材料行業(yè)內(nèi)的競爭力，培育皓源企業(yè)文化，匠工精神，精益求精，推進皓源新材料團隊全員知識化進程，路雖近，不行不到；事雖小，不為不成，讓平凡的人在一種學習與創(chuàng)新的機制和環(huán)境中，創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。